Gia Lai: 120 công nhân Olam ngừng việc đòi tăng đơn giá tiền lương
Đầu tháng 5, 120 công nhân tại Chi nhánh Công ty TNHH Olam Gia Lai, Khu công nghiệp Trà Đa, phường Pleiku, đã ngừng việc tập thể trong nhiều ngày để yêu cầu điều chỉnh đơn giá tiền lương khoán theo sản phẩm.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai, tranh chấp xuất phát từ việc công nhân cho rằng đơn giá hiện tại không còn phù hợp với khối lượng công việc và mức sống. Sau khi công đoàn địa phương tổ chức đối thoại giữa công nhân và doanh nghiệp, hai bên thống nhất phương án điều chỉnh đơn giá và toàn bộ 120 công nhân đã trở lại làm việc. Đây là một trong số ít vụ trong quý mà kết quả thương lượng được công khai khá rõ.
Vụ việc cũng cho thấy một đặc điểm quen thuộc của quan hệ lao động tại Việt Nam: thương lượng thường chỉ thực sự diễn ra sau khi công nhân đã ngừng việc. Trước đó, những kiến nghị thông thường thường không đủ sức buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách.
TP.HCM: Công ty Vinh Thông trả hết nợ lương nhưng vẫn chưa đóng bảo hiểm cho 137 công nhân
Trong tháng 5, vụ tranh chấp kéo dài tại Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại – Dịch vụ Vinh Thông ở KCN Tân Bình có một bước tiến khi doanh nghiệp thanh toán gần 3,1 tỉ đồng tiền lương còn nợ cho 137 công nhân sau quá trình khiếu kiện và thi hành án kéo dài.
Tuy nhiên, đến ngày 11/5, khoản BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp của nhóm công nhân này vẫn chưa được khắc phục. Doanh nghiệp tiếp tục hẹn giải quyết vào cuối tháng 6. Điều này có nghĩa là dù công nhân đã thắng kiện và lấy lại được tiền lương, các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm vẫn bị “treo”.
Trường hợp Vinh Thông cho thấy một vấn đề lớn hơn: ngay cả khi người lao động sử dụng đúng các kênh pháp lý và thắng kiện, việc thi hành quyền lợi vẫn có thể kéo dài nhiều tháng hoặc nhiều năm.
TP.HCM: Hàng trăm công nhân Hoàng Sinh tiếp tục bị nợ lương sau khi nhà máy đóng cửa
Một vụ việc nghiêm trọng khác trong tháng 5 liên quan đến Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh. Công ty đã ngừng sản xuất từ tháng 10/2024 nhưng đến tháng 5/2026 vẫn còn nợ lương và các khoản bảo hiểm của hàng trăm lao động.
Theo cơ quan chức năng, doanh nghiệp nợ lương 858 người lao động từ tháng 6 đến tháng 9/2024 với tổng số tiền khoảng 24,8 tỉ đồng, đồng thời nợ gần 25,1 tỉ đồng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp, cùng hơn 5 tỉ đồng kinh phí công đoàn.
Điều đáng chú ý ở đây là nhà máy đã đóng cửa từ lâu nhưng trách nhiệm với người lao động vẫn chưa được giải quyết. Công nhân phải tiếp tục theo đuổi các cơ quan hành chính và công đoàn để đòi những khoản tiền vốn đã thuộc về họ.
Đà Nẵng: Công nhân phản ánh doanh nghiệp nợ BHXH hàng chục tỉ đồng
Ngày 9/5, tại một cuộc đối thoại giữa lãnh đạo thành phố và người lao động, nhiều công nhân Đà Nẵng phản ánh tình trạng doanh nghiệp vẫn trừ tiền bảo hiểm hàng tháng từ lương nhưng không nộp cho cơ quan BHXH. Hậu quả là người lao động khi ốm đau, thai sản hoặc nghỉ việc không thể hưởng chế độ hay chốt sổ bảo hiểm.
Đại diện Sở Nội vụ cho biết các trường hợp chậm đóng quá sáu tháng sau xử phạt hành chính có thể bị chuyển hồ sơ sang công an để điều tra theo Điều 216 Bộ luật Hình sự. Đây là một động thái đáng chú ý về mặt pháp lý, nhưng hiệu quả thực tế sẽ phụ thuộc vào việc các vụ nợ bảo hiểm có thực sự được xử lý hình sự hay không.
Nhận định tháng 5
Tháng 5 cho thấy ba dạng tranh chấp lao động nổi bật: đình công đòi tăng thu nhập, nợ lương kéo dài và nợ bảo hiểm sau khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc đóng cửa. Điểm chung là quyền lợi của công nhân thường chỉ được giải quyết sau khi họ sử dụng biện pháp tập thể, kiện tụng hoặc gây sức ép công khai.