Hải Phòng: Hàng trăm công nhân Nhà máy Giầy Tam Cường đình công phản đối tăng ca không lương và bữa ăn kém chất lượng
Ngày 17/2/2025, hàng trăm công nhân tại Nhà máy Giầy Tam Cường, thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng (huyện Vĩnh Bảo, Hải Phòng), đã đồng loạt ngừng việc để phản đối điều kiện làm việc không đảm bảo quyền lợi.
Cuộc đình công bắt đầu sau giờ nghỉ trưa, khi một nhóm công nhân tại bộ phận thành hình chủ động tắt máy và kéo ra sân trước văn phòng nhà máy để phản đối. Các công nhân ở các bộ phận khác nhanh chóng tham gia, tạo thành một cuộc ngừng việc tập thể lớn. Một số công nhân khác vẫn ở lại trong phân xưởng, nhưng không làm việc.
Theo chia sẻ từ một công nhân, họ đang phải làm việc từ 7h30 sáng đến tận 19h30 hoặc 20h mỗi ngày nhưng không được trả thêm tiền tăng ca đúng mức. Bữa tối được nhà máy hỗ trợ chỉ 5.000 đồng/người, trong khi trước đây là một chiếc bánh bao. Bữa trưa được định mức khoảng 15.000 đồng/người – một mức chi không đảm bảo dinh dưỡng tối thiểu cho người lao động làm việc cường độ cao.
Ngoài yêu cầu được trả tiền làm thêm giờ, công nhân còn đề nghị nhà máy tăng tiền thưởng Tết Nguyên đán, tăng chi phí bữa trưa và cộng trực tiếp vào tiền lương. Họ cũng kiến nghị chuyển phần ăn tăng ca thành tiền mặt, với mức đề xuất là 10.000 đồng/người.
Cuộc đình công cho thấy sự bất mãn sâu sắc của công nhân đối với cách doanh nghiệp duy trì mức chi tối thiểu và buộc người lao động làm việc ngoài giờ trong khi không được trả công tương xứng.
Trà Vinh: 400 công nhân Giày Gia Định đình công vì công ty thất hứa thưởng Tết và tạm ứng lương
Ngày 12/2/2025, 400 công nhân tại nhà máy Giày Gia Định – chi nhánh Trà Vinh (huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh) đã tổ chức đình công sau khi lãnh đạo công ty không thực hiện cam kết thưởng Tết và tạm ứng lương trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Theo thông tin từ công nhân, cuối năm 2024, ban lãnh đạo công ty đã thông báo rõ rằng những người có thâm niên từ một năm trở lên sẽ được thưởng tương đương một tháng lương cơ bản vùng (khoảng 3,4 triệu đồng), còn công nhân dưới một năm sẽ nhận theo tỷ lệ thời gian làm việc. Đồng thời, công ty cũng cam kết tạm ứng lương tháng 1/2025 và sẽ phát tiền vào sáng 25/1 sau khi công nhân dọn dẹp xưởng sản xuất.
Tuy nhiên, sáng 25/1, thay vì thực hiện cam kết, ban giám đốc bất ngờ yêu cầu toàn bộ công nhân tiếp tục làm việc đến 18h để hoàn thành sản lượng, mà không nhắc gì đến việc chi trả tiền thưởng và tạm ứng lương như đã hứa. Khi công nhân đặt câu hỏi, đại diện công ty – là một người nước ngoài – không đưa ra lời giải thích mà còn có thái độ thách thức, gây thêm bức xúc.
Sự việc khiến 400 công nhân đồng loạt ngừng việc và gửi phản ánh đến chính quyền địa phương yêu cầu can thiệp.
Vụ việc tại Trà Vinh phản ánh rõ tình trạng doanh nghiệp sử dụng lời hứa để giữ chân công nhân đến phút chót của năm, nhưng sau đó không thực hiện cam kết. Việc không minh bạch và thiếu tôn trọng người lao động tiếp tục là nguyên nhân chính dẫn đến các cuộc đình công tại khu vực FDI.
Tháng 2/2025: Lời cảnh báo từ những cuộc đình công đầu năm
Hai cuộc đình công lớn tại Hải Phòng và Trà Vinh trong tháng 2 cho thấy tâm lý bất mãn ngày càng rõ nét của công nhân đối với tình trạng bóc lột giờ làm và thất hứa về tiền lương, tiền thưởng. Trong cả hai trường hợp, người lao động đã chọn phản kháng tập thể như một cách duy nhất để buộc công ty phải đối thoại và lắng nghe yêu cầu chính đáng.
Trong bối cảnh giá cả leo thang và hệ thống công đoàn nhà nước tiếp tục đứng ngoài cuộc, các cuộc đình công này là lời cảnh báo đầu tiên trong năm về làn sóng phản kháng lao động có thể tiếp tục lan rộng nếu các doanh nghiệp tiếp tục phớt lờ quyền lợi căn bản của người lao động.