Thanh Hoá: Hơn 25.000 công nhân ngừng việc chỉ trong tuần đầu tháng 3
Từ ngày 1 đến ngày 7 tháng 3 năm 2025, tỉnh Thanh Hoá đã chứng kiến một làn sóng đình công quy mô lớn, với ít nhất 25.010 công nhân tại 10 công ty đồng loạt ngừng việc để yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng và cải thiện điều kiện lao động.
Các cuộc đình công diễn ra chủ yếu tại các doanh nghiệp FDI trong ngành da giày và may mặc. Tại huyện Thọ Xuân, đình công xảy ra ở các công ty: Giầy Rollsport (2.670 công nhân), Adian (3.824 công nhân), Zheng Ta (516 công nhân), và Comporysion (685 công nhân).
Tại huyện Cẩm Thuỷ, 3.400 công nhân Công ty Giầy PMT đã tham gia ngừng việc. Ở huyện Ngọc Lặc là Công ty TMVT với 2.746 công nhân. Huyện Yên Định ghi nhận 2.406 công nhân của Công ty Giầy Long Thành Thiên Hạ ngừng việc, trong khi huyện Vĩnh Lộc có 700 công nhân Công ty Giầy Hiệp Thăng tham gia.
Riêng tại huyện Như Thanh, Công ty Giầy Akalia Việt Nam có tới 7.203 công nhân tham gia đình công. Các huyện Triệu Sơn và Hà Trung tuy không xảy ra đình công nhưng chính quyền địa phương và công đoàn cơ sở đã phải can thiệp khẩn cấp để ngăn chặn nguy cơ đình công tại Công ty Sun Jade (2.200 công nhân) và Công ty Giầy Venus (hơn 12.000 công nhân).
Nguyên nhân chính của làn sóng đình công là việc nhiều công ty không thực hiện đúng quy định về mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành đầu năm 2025. Ngoài ra, người lao động cũng yêu cầu công ty công khai mức thưởng Tết, điều kiện ăn ca và hỗ trợ các chi phí thiết yếu khác.
Các động thái của chính quyền tỉnh Thanh Hoá và công đoàn cấp huyện tập trung vào việc ổn định tình hình và ngăn chặn lan rộng, thay vì lắng nghe và đáp ứng các yêu cầu chính đáng của công nhân.
Quảng Nam: Hơn 250 công nhân nghỉ việc vì công ty nợ bảo hiểm xã hội 32 tháng
Cuối tháng 3, hàng trăm công nhân của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 (KCN Điện Nam – Điện Ngọc, thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam) đã tập trung trước cổng công ty để yêu cầu giải quyết tình trạng nợ bảo hiểm xã hội kéo dài 32 tháng.
Mặc dù lương hàng tháng vẫn được chi trả, công nhân cho biết họ vô cùng bức xúc khi công ty đã liên tục trích tiền lương để đóng BHXH nhưng gần 3 năm qua không hề thực hiện nghĩa vụ này với cơ quan bảo hiểm. Việc này đã khiến hàng loạt lao động rơi vào tình trạng không được thanh toán các chế độ cơ bản như ốm đau, thai sản hay dưỡng sức sau sinh.
Anh Nguyễn Thanh Định, một công nhân có 6 năm làm việc tại nhà máy, cho biết anh cùng 257 công nhân khác đã đồng loạt nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 12/3 như một hành động phản đối.
Chị Nguyễn Thị Tấn chia sẻ rằng chị vẫn chưa được chi trả chế độ ốm đau dù đã nhập viện điều trị từ 3 năm trước. Tình trạng tương tự xảy ra với chị Nguyễn Thị Mỹ Minh, người không thể nhận được trợ cấp sau sinh do công ty chưa hoàn tất thủ tục bảo hiểm.
Cuộc đình công tại Minh Hoàng 2 cho thấy một thực trạng nhức nhối: doanh nghiệp vẫn ngang nhiên vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm mà không chịu bất kỳ chế tài nào đủ mạnh. Trong khi đó, người lao động lại là bên gánh chịu rủi ro, mất đi quyền tiếp cận các chế độ an sinh cơ bản nhất.
Tháng 3/2025: Quy mô đình công ngày càng lớn, chính quyền vẫn thiên về kiểm soát
Chỉ trong một tuần đầu tháng 3, số lượng công nhân đình công tại Thanh Hoá đã vượt quá 25.000 người – một con số chưa từng có trong nhiều năm gần đây. Song song đó, hàng trăm công nhân tại Quảng Nam đã phải từ bỏ công việc để phản đối sự thiếu minh bạch và vi phạm kéo dài của doanh nghiệp.
Từ các vụ việc trên có thể thấy, các yêu cầu của công nhân đều xoay quanh những quyền lợi tối thiểu và hợp pháp như tăng lương đúng quy định, được chi trả bảo hiểm xã hội và cải thiện điều kiện làm việc. Tuy vậy, phản ứng của các doanh nghiệp và chính quyền vẫn tập trung vào việc “ổn định” và “ngăn chặn” hơn là đàm phán hoặc xử lý tận gốc các vấn đề.
Nếu không có những cải cách thực chất về khung pháp lý và vai trò của công đoàn độc lập, làn sóng đình công sẽ không dừng lại mà còn có nguy cơ lan rộng trên cả nước trong thời gian tới.