Hà Tĩnh: 340 công nhân đình công vì bị nợ lương và thưởng Tết
Cuối tháng 2/2026, toàn bộ 340 công nhân của Công ty Cổ phần May Five Star Hà Tĩnh đã đồng loạt ngừng việc tập thể để phản đối việc công ty chưa thanh toán tiền lương tháng 1, tháng 2 và thưởng Tết như cam kết. Theo phản ánh của công nhân, doanh nghiệp nhiều lần hứa trả lương trước Tết nhưng liên tục trì hoãn với lý do “tiền từ nước ngoài chưa chuyển về kịp”.
Do không được nhận lương và thưởng, nhiều công nhân phải bước vào kỳ nghỉ Tết trong tình trạng không có tiền chi tiêu. Ngoài tiền lương và thưởng, công ty còn bị phản ánh nợ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong nhiều tháng với tổng số tiền khoảng 1 tỷ đồng.
Sau khi công nhân đình công, chính quyền địa phương, Sở Nội vụ, công an tỉnh và các cơ quan liên quan đã vào cuộc làm việc với doanh nghiệp. Công ty cam kết trả dần tiền lương và thưởng, nhưng đến cuối tháng vẫn chưa thực hiện đầy đủ. Vụ việc cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn có thể chậm trả lương kéo dài mà không chịu chế tài nghiêm khắc, trong khi người lao động phải chịu toàn bộ rủi ro.
Sau Tết: Chính quyền tăng cường “nắm tình hình công nhân”
Trong tháng 2, nhiều địa phương và công đoàn nhà nước tiếp tục nhấn mạnh việc “không để phát sinh điểm nóng lao động” sau Tết. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cả nước ghi nhận 55 vụ “ngừng việc tập thể” trong năm 2025, giảm so với năm trước, và điều này được coi là tín hiệu tích cực cho “quan hệ lao động ổn định”.
Tuy nhiên, phía sau những con số đó vẫn là hàng loạt tranh chấp âm thầm liên quan đến lương, thưởng và bảo hiểm xã hội. Nhiều cuộc đình công không được gọi đúng tên mà chỉ được mô tả là “ngừng việc tập thể”, phản ánh sự né tránh của chính quyền trước quyền đình công của người lao động.
Nhận định chung
Tháng 2/2026 cho thấy các tranh chấp lao động sau Tết vẫn tập trung vào các vấn đề cơ bản nhất: lương, thưởng và bảo hiểm xã hội. Công nhân tiếp tục sử dụng đình công tự phát như công cụ cuối cùng để đòi quyền lợi khi không có cơ chế thương lượng thực chất.
Trong khi đó, phản ứng của chính quyền vẫn chủ yếu là ổn định tình hình và ngăn ngừa “điểm nóng”, thay vì thúc đẩy cải cách quan hệ lao động hay tăng quyền đại diện cho công nhân.