Ninh Bình: Hàng trăm công nhân tiếp tục ngừng việc vì không được đối thoại
Đầu tháng 10, tại một công ty may mặc trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, hàng trăm công nhân đã tổ chức ngừng việc tập thể lần thứ hai trong vòng ba tháng.
Theo công nhân, sau lần ngừng việc vào tháng 8, phía công ty hứa sẽ đối thoại và xem xét lại chính sách thưởng, điều kiện làm việc và tăng ca. Tuy nhiên, đến tháng 10, không có buổi gặp gỡ hay phản hồi nào từ phía lãnh đạo, trong khi tình trạng làm việc vẫn tiếp tục căng thẳng.
Sự thiếu minh bạch và trì hoãn trong đối thoại đã khiến công nhân mất niềm tin, buộc họ phải dừng việc một lần nữa để gây áp lực. Đại diện người lao động cho biết, “Chúng tôi chỉ muốn được lắng nghe và đối thoại thẳng thắn. Nhưng công ty cứ im lặng và lảng tránh.”
Hiện vẫn chưa có thông tin về việc công ty tổ chức buổi đối thoại hay cải thiện điều kiện làm việc như công nhân yêu cầu.
Vĩnh Phúc: Chính quyền xã được giao đảm nhiệm “giữ ổn định trật tự” tại các khu công nghiệp
Một điểm đáng chú ý trong tháng 10 không đến từ nhà máy mà từ bộ máy chính quyền. Tại xã Tam Dương, tỉnh Vĩnh Phúc, chính quyền cấp xã đã chính thức được giao nhiệm vụ “đảm bảo an ninh trật tự cho các doanh nghiệp sản xuất ổn định.”
Thông tin này được truyền thông địa phương đăng tải như một biện pháp “bảo vệ sản xuất,” nhưng theo nhận định của các nhà hoạt động, đây là cách hợp thức hoá việc giám sát và kiểm soát công nhân từ cấp thấp nhất của bộ máy chính quyền.
Việc phân cấp quản lý đình công và tranh chấp lao động về cấp xã – nơi thiếu cả năng lực chuyên môn lẫn tính độc lập – là một chiến lược nhằm đưa các vụ việc lao động ra khỏi tầm theo dõi của công luận, đồng thời khiến công nhân khó tiếp cận được hỗ trợ pháp lý hay truyền thông độc lập.
Đây không phải là biện pháp cải thiện việc giải quyết tranh chấp, mà là cách đẩy vấn đề về “vùng xám” hành chính – nơi công nhân dễ bị cô lập và im tiếng hơn.
TP.HCM: Báo cáo chỉ ra nhiều vụ “xử lý tranh chấp” sai quy trình pháp luật
Cuối tháng 10, một báo cáo từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết nhiều vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động tập thể trong thành phố bị xử lý sai quy trình.
Nguyên nhân là do các cơ quan địa phương chưa nắm rõ luật, hoặc cố tình đơn giản hóa thủ tục để “giải quyết nhanh,” dẫn đến việc bỏ qua các bước cần thiết như hòa giải, thông báo đình công hợp pháp, hay tổ chức đối thoại.
Hậu quả là nhiều công nhân bị mất cơ hội bảo vệ quyền lợi, hoặc bị quy kết hành vi “gây rối trật tự công cộng” dù chỉ ngừng việc ôn hòa.
Nhận định chung: Càng nhiều kẽ hở pháp lý, quyền đình công càng bị đẩy lùi
Tháng 10/2025 cho thấy một xu hướng rõ ràng: thay vì cải cách để công nhận quyền đình công, chính quyền đang tạo ra nhiều tầng kiểm soát hơn, từ cấp xã cho đến việc bóp méo quy trình pháp lý.
Trong khi đó, công nhân vẫn kiên trì ngừng việc – dù quy mô nhỏ – như cách cuối cùng để bảo vệ quyền lợi. Điều đáng lo ngại là họ ngày càng phải đối mặt với hệ thống pháp lý và hành chính không minh bạch, không trung lập và sẵn sàng “giải quyết nhanh” bằng cách trấn áp.
Việc tiếp tục theo dõi, phân tích và ghi lại các hình thức phản kháng ôn hoà của công nhân là một phần không thể thiếu của phong trào bảo vệ quyền lao động trong bối cảnh ngày càng bị bóp nghẹt bởi chính sách hành chính và an ninh hóa.