Hàng trăm công nhân công ty may đình công vì bị quản đốc quát mắng
Đầu tháng 11/2025, hàng trăm công nhân tại một công ty may đã đồng loạt ngừng việc sau thời gian dài bức xúc vì cách hành xử của quản đốc phân xưởng. Theo phản ánh của công nhân, quản đốc thường xuyên quát mắng, gây áp lực nặng nề và có lời lẽ thiếu tôn trọng người lao động ngay tại chuyền may.
Nhiều công nhân cho biết họ đã nhiều lần góp ý nội bộ nhưng không được giải quyết. Khi sự việc tiếp diễn, công nhân quyết định ngừng việc tập thể để yêu cầu công ty xử lý quản đốc và cải thiện môi trường làm việc.
Sau khi đình công xảy ra, ban lãnh đạo công ty cùng đại diện công đoàn và chính quyền địa phương đã làm việc với công nhân. Doanh nghiệp sau đó cam kết chấn chỉnh lại cách quản lý, điều chuyển quản đốc và tổ chức đối thoại với người lao động.
Vụ việc cho thấy nguyên nhân đình công không chỉ xoay quanh lương thưởng mà còn liên quan đến sự tôn trọng và điều kiện làm việc.
Ninh Bình: Công nhân tiếp tục ngừng việc vì chậm trả lương và chế độ chưa rõ ràng
Cũng trong tháng 11, tại một công ty ở Ninh Bình, hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể vì công ty chậm trả lương và chưa làm rõ chính sách thưởng cuối năm. Công nhân phản ánh rằng họ nhiều lần yêu cầu giải thích nhưng không nhận được phản hồi cụ thể.
Sau khi ngừng việc, chính quyền địa phương và công đoàn đã vào cuộc để “ổn định tình hình”. Doanh nghiệp cam kết thanh toán lương và xem xét lại chính sách thưởng. Tuy nhiên, công nhân vẫn bày tỏ lo ngại rằng việc chậm trễ có thể tái diễn nếu không có cơ chế giám sát rõ ràng.
Xu hướng chung: Tránh “điểm nóng lao động”
Trong tháng 11, nhiều địa phương tiếp tục nhấn mạnh mục tiêu “không để phát sinh điểm nóng lao động”. Truyền thông nhà nước thường dùng cụm từ “ngừng việc tập thể” thay cho “đình công”, và tập trung vào việc ổn định sản xuất.
Điểm chung của các vụ việc trong tháng là công nhân chủ yếu hành động tự phát khi quyền lợi bị ảnh hưởng. Các cuộc đình công thường diễn ra ngắn hạn, sau đó được giải quyết bằng cam kết tạm thời từ phía doanh nghiệp.
Tuy nhiên, việc thiếu cơ chế đại diện độc lập khiến công nhân vẫn ở vị thế yếu khi thương lượng. Phần lớn các tranh chấp chỉ được giải quyết khi công nhân đồng loạt ngừng việc, thay vì thông qua đối thoại thường xuyên và thương lượng tập thể.
Tháng 11/2025 cho thấy dù quy mô không quá lớn, các cuộc đình công vẫn xuất hiện đều đặn, phản ánh những khó khăn trong quan hệ lao động hiện nay. Nếu không có cải thiện về cơ chế đối thoại và bảo vệ quyền lợi người lao động, các vụ ngừng việc tương tự có thể tiếp tục xảy ra trong thời gian tới.