Hải Phòng: Công nhân ngừng việc vì điều chỉnh ca làm không báo trước
Đầu tháng 12/2025, tại một doanh nghiệp sản xuất ở Hải Phòng, hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể sau khi công ty đột ngột thay đổi lịch làm việc và phân ca mà không thông báo trước. Nhiều công nhân cho biết họ chỉ được thông tin về việc tăng ca và đổi ca sát giờ làm, gây xáo trộn sinh hoạt gia đình, đặc biệt trong giai đoạn cuối năm.
Công nhân yêu cầu công ty phải thông báo trước khi thay đổi lịch làm việc và đảm bảo việc tăng ca phải có sự thỏa thuận. Sau buổi làm việc với đại diện công ty và công đoàn, doanh nghiệp đồng ý rà soát lại cách bố trí ca làm và cam kết trao đổi trước với người lao động trong các trường hợp tương tự.
Ninh Bình: Công nhân đề nghị phong tỏa tài khoản công ty để đòi lương
Giữa tháng 12, tại Ninh Bình, một nhóm công nhân đã làm đơn đề nghị cơ quan chức năng phong tỏa tài khoản của Công ty Vĩnh Thông để đảm bảo thanh toán tiền lương còn nợ. Theo phản ánh, công ty chậm trả lương nhiều tháng, khiến đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn.
Không tổ chức đình công quy mô lớn, công nhân lần này lựa chọn cách gửi đơn yêu cầu thi hành án và áp dụng biện pháp cưỡng chế tài chính. Hành động này cho thấy người lao động ngày càng tìm đến các công cụ pháp lý khi quyền lợi bị xâm phạm. Tuy nhiên, quá trình xử lý vẫn phụ thuộc vào cơ quan chức năng và có thể kéo dài.
Cuối năm: Áp lực thưởng Tết và lương tháng 13
Tháng 12 cũng là thời điểm nhiều tranh chấp liên quan đến thưởng Tết và lương tháng 13 bắt đầu xuất hiện. Một số doanh nghiệp thông báo điều chỉnh mức thưởng hoặc chậm chi trả, dẫn đến tâm lý lo lắng trong công nhân.
Dù chưa ghi nhận các cuộc đình công quy mô lớn trong tháng 12, nhưng nhiều địa phương tăng cường họp với doanh nghiệp để “phòng ngừa phát sinh điểm nóng lao động”. Cách tiếp cận này vẫn đặt trọng tâm vào ổn định sản xuất hơn là xây dựng cơ chế thương lượng minh bạch và bền vững.
Nhận định chung
Tháng 12/2025 cho thấy xu hướng công nhân sử dụng cả hai hình thức: ngừng việc tập thể khi bức xúc lên cao và biện pháp pháp lý khi có cơ hội. Các tranh chấp chủ yếu xoay quanh lương, thưởng và cách quản lý lao động.
Tuy vậy, các vụ việc vẫn được truyền thông nhà nước gọi là “ngừng việc tập thể” thay vì đình công. Trong khi đó, việc thiếu đại diện độc lập khiến công nhân phải tự xoay xở giữa sức ép kinh tế và rủi ro pháp lý.
Cuối năm 2025 khép lại với nhiều tín hiệu cho thấy quan hệ lao động vẫn tiềm ẩn căng thẳng. Nếu không có cải thiện thực chất về đối thoại và quyền đại diện của người lao động, những tranh chấp tương tự có thể tiếp tục tái diễn trong năm tới.