Nghệ An: Công nhân Nhà máy Zonsen ngừng việc, công ty buộc phải tăng lương
Sáng ngày 21/5/2025, khoảng 700 công nhân tại Công ty TNHH Bao bì quốc tế Zonsen – Chi nhánh Nghệ An (KCN Nam Cấm) đã tổ chức ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc.
Công nhân cho biết với mức lương cơ bản hiện tại là 4.410.000 đồng/tháng, họ không đủ trang trải sinh hoạt, trong khi nhiều doanh nghiệp cùng khu vực đã tăng lương.
Ngay trong chiều cùng ngày, đại diện công ty đã có buổi đối thoại với công nhân dưới sự giám sát của Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam và Công đoàn KKT Đông Nam. Sau buổi làm việc, công ty đồng ý tăng lương cơ bản lên 4.950.000 đồng/tháng.
Ngày 22/5, toàn bộ công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường. Đây là một ví dụ điển hình cho thấy sự đoàn kết và lên tiếng đúng lúc của người lao động có thể mang lại thay đổi cụ thể.
Thanh Hoá: Hơn 7.000 công nhân Công ty Akalia Việt Nam đình công đòi điều chỉnh lương tối thiểu
Ngày 27/5/2025, khoảng 7.200 công nhân tại Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam (tỉnh Thanh Hoá) đã đồng loạt ngừng việc để yêu cầu công ty điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng.
Công nhân cho rằng họ đang làm việc trong điều kiện sản xuất và sinh hoạt tương đương vùng 1, nhưng công ty lại áp dụng mức lương tối thiểu của vùng 2 (4.410.000 đồng/tháng). Yêu cầu chính của người lao động là được trả theo mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng.
Cuộc đình công cho thấy nhu cầu điều chỉnh chính sách lương phù hợp với thực tế đời sống và khu vực hoạt động của người lao động đang trở nên cấp thiết, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt không ngừng tăng cao.
Tháng 5/2025: Công nhân tiếp tục lên tiếng về lương thấp và bất công vùng lương
Các cuộc đình công trong tháng 5/2025 tại Nghệ An và Thanh Hoá tiếp tục phản ánh tình trạng chênh lệch và thiếu công bằng trong chính sách lương tại nhiều doanh nghiệp. Việc áp dụng mức lương tối thiểu không phù hợp với thực tế khiến người lao động phải hành động để bảo vệ quyền lợi cơ bản của mình.
Dù còn nhiều rủi ro, nhưng những kết quả như tại Zonsen cho thấy tiếng nói tập thể của công nhân vẫn có sức mạnh để tạo ra thay đổi.