Hải Phòng: Công nhân phản đối tăng ca không báo trước dịp nghỉ lễ
Đầu tháng 9/2025, tại một nhà máy ở Hải Phòng, nhiều công nhân đã đồng loạt ngừng việc sau khi ban giám đốc yêu cầu làm thêm giờ trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh mà không thông báo trước.
Theo phản ánh của công nhân, họ chỉ biết về lịch tăng ca vào sát ngày nghỉ lễ, khi nhiều người đã có kế hoạch cá nhân hoặc đặt vé về quê. Việc không thông báo trước và không thỏa thuận đã khiến công nhân bức xúc vì cảm thấy bị ép buộc và không được tôn trọng.
Cuộc ngừng việc kéo dài trong vài giờ, sau đó phía doanh nghiệp đã cam kết sẽ không áp dụng lịch tăng ca tương tự nếu chưa có sự thống nhất với người lao động. Dù vậy, công nhân vẫn tỏ ra lo ngại rằng nếu không có cơ chế bảo vệ rõ ràng, các quyền lợi của họ sẽ tiếp tục bị xâm phạm trong tương lai.
Miền Bắc: 107 công nhân cùng ký đơn yêu cầu doanh nghiệp trả lương
Trong một diễn biến đáng chú ý khác, 107 công nhân tại một doanh nghiệp tư nhân ở miền Bắc đã cùng ký đơn gửi cơ quan thi hành án, yêu cầu buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương còn nợ.
Sự việc không diễn ra dưới hình thức đình công, nhưng lại cho thấy mức độ tổ chức và tinh thần phản kháng tập thể của người lao động ngày càng tăng. Theo trình bày của công nhân, nhiều người đã bị nợ lương từ nhiều tháng nay. Do mất niềm tin vào sự can thiệp của công đoàn cơ sở, họ đã tìm đến cơ quan nhà nước để yêu cầu cưỡng chế thi hành.
Dù đây là bước tiến về nhận thức pháp lý, nhiều người lo ngại rằng nếu không có sự giám sát độc lập, công nhân có thể bị doanh nghiệp trả đũa sau khi gửi đơn.
Ghi nhận từ hiện trường: Im lặng không có nghĩa là bình ổn
Tháng 9 không ghi nhận các vụ đình công lớn như ở Phú Thọ hay Thanh Hoá hồi đầu năm. Tuy nhiên, các vụ việc xảy ra ở quy mô vừa và nhỏ cho thấy tâm lý bức xúc trong công nhân vẫn tiếp diễn.
Các hình thức phản ứng đa dạng hơn: có nơi đình công ngắn, có nơi gửi đơn tập thể, nhưng điểm chung là người lao động vẫn thiếu các kênh đối thoại thực sự, còn công đoàn nhà nước tiếp tục đóng vai trò bị động.
Bên cạnh đó, báo chí nhà nước vẫn tránh nhắc đến từ “đình công”, thay vào đó là các cụm từ như “tạm ngừng sản xuất”, “ổn định trật tự”. Những cách diễn đạt này tiếp tục góp phần làm mờ nhòe vai trò chính đáng của người lao động khi yêu cầu quyền lợi cơ bản.
Dư luận cần nhìn rõ: sự vắng bóng của các cuộc đình công lớn không đồng nghĩa với sự bình ổn thực sự — mà là hệ quả của sự lo ngại, bị theo dõi, và thiếu bảo vệ pháp lý khiến nhiều công nhân phải im lặng.
Trong bối cảnh đó, việc tiếp tục theo dõi, ghi nhận và phản ánh trung thực các hành động tập thể của công nhân là điều không thể thiếu nếu muốn bảo vệ quyền lao động một cách thực chất.