Công nhân Công ty Hoàng Sinh lại đình công vì tiền lương chưa trả tại Bình Dương
Vào ngày 27 tháng 9, hàng trăm công nhân tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh tại Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương đã tổ chức một cuộc đình công khác để phản đối việc công ty liên tục chậm trả lương. Đây là cuộc đình công lớn thứ hai tại công ty chỉ trong vòng ba tháng, sau một cuộc đình công tương tự vào cuối tháng 7 khi gần 1.000 công nhân đình công vì bốn tháng lương chưa trả.
Sau cuộc đình công vào tháng 7, công ty đã thanh toán một phần, giải quyết hai tháng lương còn nợ và công nhân đã tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, công ty đã không trả lương đã hứa cho tháng 8, khiến công nhân lại đình công. Vào ngày 12 tháng 9, ban quản lý Hoàng Sinh đã ra thông báo, hứa sẽ trả số lương còn lại vào ngày 27 tháng 9. Khi thời hạn này trôi qua mà không được thanh toán, công nhân đã quay trở lại các hàng rào đình công.
Trong thông báo tiếp theo, ban quản lý Hoàng Sinh đã nêu lý do khiến công ty gặp khó khăn về tài chính kéo dài là do chậm trễ trong việc nhận thanh toán từ khách hàng và phức tạp trong việc đảm bảo các khoản vay đầu tư. Họ cam kết sẽ trả lương cho tháng 7 năm 2024 từ ngày 10 đến ngày 15 tháng 10 và trả lương cho tháng 8 năm 2024 trước ngày 25 tháng 10.
Cơ quan lao động Bình Dương đã can thiệp, cử đại diện đến làm trung gian hòa giải giữa người lao động và công ty. Trong khi người lao động đánh giá cao sự tham gia của cơ quan chức năng, thì lòng tin vào các cam kết của công ty đã bị xói mòn đáng kể, khiến nhiều người không chắc chắn về việc làm trong tương lai và an ninh tài chính của họ.
Tranh chấp liên tục này làm nổi bật tình trạng bấp bênh mà nhiều người lao động ở Việt Nam phải đối mặt, nơi tình trạng thanh toán chậm trễ hoặc một phần là phổ biến và việc thực thi quyền lao động thường chậm trễ.
Công nhân tại KD Sports Vietnam ở Bắc Giang yêu cầu tăng lương
Trong một hành động lao động quan trọng khác trong tháng này, 1.600 công nhân tại KD Sports Vietnam ở huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang đã tổ chức một cuộc đình công tập thể để yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc.
Ban đầu, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản hàng tháng thêm 260.000 VND nhưng cuối cùng đã đồng ý với đề nghị tăng lương sửa đổi là 250.000 VND. Bất chấp sự thỏa hiệp, một số công nhân vẫn không hài lòng, đặc biệt là về các vấn đề như tính toán tiền làm thêm giờ và hạn ngạch sản xuất. Các cuộc thảo luận vẫn đang diễn ra, với sự làm trung gian của công đoàn công ty để giải quyết những lo ngại còn lại.
Cuộc đình công này phản ánh sự bất mãn ngày càng tăng của công nhân trong các ngành công nghiệp hướng đến xuất khẩu của Việt Nam, nơi chi phí sinh hoạt tăng cao và tiền lương trì trệ đã làm gia tăng căng thẳng. Cuộc đình công của KD Sports cũng nhấn mạnh những thách thức mà các công đoàn địa phương phải đối mặt trong việc thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu của công nhân và hạn chế tài chính của người sử dụng lao động.
Mặc dù ban quản lý KD Sports đã có những bước đi để đáp ứng một số nhu cầu của công nhân, cuộc đình công đặt ra câu hỏi về tính bền vững của quan hệ lao động trong các ngành công nghiệp phụ thuộc nhiều vào mức lương thấp và năng suất cao để duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Đánh giá
Các cuộc đình công vào tháng 9, từ các tranh chấp về tiền lương đang diễn ra của Hoàng Sinh đến yêu cầu trả lương công bằng của công nhân KD Sports, nêu bật các vấn đề mang tính hệ thống trong bối cảnh lao động của Việt Nam. Việc chậm trả lương, chế độ bồi thường không thỏa đáng và áp lực sản xuất cao vẫn là những chủ đề thường gặp trong quan hệ lao động, phản ánh những thách thức mà người lao động phải đối mặt khi đấu tranh cho quyền của mình.
Những sự cố này cũng cho thấy những điểm yếu sâu sắc hơn về mặt cấu trúc trong khuôn khổ quyền lao động của Việt Nam. Với việc chính phủ vẫn chưa phê chuẩn Công ước 87 của ILO về quyền tự do lập hội của người lao động, các công đoàn độc lập vẫn chưa tồn tại, khiến người lao động phải phụ thuộc vào các công đoàn do nhà nước bảo trợ, những công đoàn này thường ưu tiên sự hòa hợp hơn là đấu tranh cho quyền lợi. Khi các tranh chấp lao động ngày càng thường xuyên và rõ ràng hơn, nhu cầu cải cách có ý nghĩa trở nên cấp thiết hơn.
Các cuộc đình công vào tháng 9 chứng minh khả năng phục hồi của lực lượng lao động Việt Nam, nhưng chúng cũng phơi bày sự mong manh của quan hệ lao động trong một nền kinh tế đang công nghiệp hóa nhanh chóng. Tiến về phía trước, cả người lao động và người sử dụng lao động phải giải quyết những căng thẳng này với trách nhiệm giải trình và tính minh bạch cao hơn để đảm bảo tiến bộ bền vững về quyền lao động và điều kiện làm việc.