Phú Thọ: Hơn 1.200 công nhân Công ty Nitori ngừng việc vì chính sách thưởng thiếu minh bạch
Ngày 18/8/2025, tại chi nhánh Công ty TNHH Chế xuất Nitori Việt Nam (KCN Sơn Lôi, tỉnh Phú Thọ), hơn 1.238 công nhân đã đồng loạt ngừng việc tập thể.
Nguyên nhân xuất phát từ việc công ty đưa ra chính sách thưởng mùa hè mới nhưng không thông báo rõ ràng và minh bạch. Theo nhiều công nhân, mức thưởng bị thay đổi bất ngờ, không được giải thích rõ ràng, gây ra sự bức xúc. Việc thay đổi này được cho là có lợi cho một số bộ phận nhất định và khiến nhiều người cảm thấy bất công.
Sau khi sự việc diễn ra, chính quyền địa phương và công đoàn cơ sở đã vào cuộc nhằm “ổn định tình hình”. Tuy nhiên, chưa có thông tin rõ ràng nào cho thấy quyền lợi của người lao động được giải quyết thỏa đáng hay có đối thoại thực chất giữa công nhân và ban lãnh đạo.
Ninh Bình: Hàng trăm công nhân ngừng việc vì điều kiện làm việc không đảm bảo
Cuối tháng 8, tại một công ty may mặc trên địa bàn tỉnh Ninh Bình (chưa được nêu rõ tên), hàng trăm công nhân đã tổ chức ngừng việc tập thể.
Người lao động phản ánh rằng họ đã nhiều lần kiến nghị về điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ nhưng không được giải quyết. Việc tăng ca kéo dài, thiếu tiền thưởng và các khoản phụ cấp, cùng với môi trường làm việc xuống cấp khiến công nhân không còn lựa chọn nào khác ngoài việc ngừng làm để gây áp lực lên ban giám đốc.
Dù không có báo cáo chi tiết về kết quả, các nguồn tin địa phương cho biết doanh nghiệp vẫn chưa có động thái cụ thể nào nhằm cải thiện tình hình, và công nhân buộc phải trở lại làm việc trong im lặng.
Nhận định chung: “Ngừng việc tập thể” vẫn là cách lên tiếng duy nhất của công nhân
Tháng 8/2025 ghi nhận ít nhất hai vụ “ngừng việc tập thể” với quy mô hàng trăm đến hơn một nghìn công nhân. Các cuộc đình công này không được báo chí nhà nước gọi tên đúng là “đình công”, mà luôn gắn kèm với cụm từ “ổn định sản xuất”, “đảm bảo an ninh trật tự”.
Tuy nhiên, các vụ việc cho thấy một thực tế rõ ràng: khi các kênh đối thoại bị khóa chặt, khi công đoàn cơ sở không đại diện đúng cho người lao động, và khi các quyền như lập công đoàn độc lập chưa được thực thi, thì “ngừng việc tập thể” vẫn là hình thức lên tiếng duy nhất mà người lao động có thể sử dụng — dù đối mặt với rủi ro cao và không có sự bảo vệ pháp lý thực sự.
Trong bối cảnh các chính sách như thưởng, tăng lương, làm thêm giờ… ngày càng được áp đặt một chiều, việc công nhân chọn đình công là dấu hiệu cho thấy sự bất mãn trong sâu thẳm. Và nếu không có cải cách thực chất, các cuộc ngừng việc như thế này sẽ còn tiếp diễn — âm thầm nhưng dai dẳng.